+380 67 658 50 70
info@rnd.wiki
info@rnd.wiki
Развивайте бизнес благодаря
корпоративному предпринимательству
корпоративному предпринимательству
Создание культуры, условий и настроений в вашем бизнесе, при которых сотрудники смогут раскрыть свой потенциал и проявить себя
Культура непрерывных изменений
меняет правила игры, вдохновляет команды и повышает индивидуальный творческий потенциал.
меняет правила игры, вдохновляет команды и повышает индивидуальный творческий потенциал.
С помощью нашей технолгии мы вместе с вами вовлечем сотрудников компании в культуру непрерывных изменений, ускорияя переход от массового производства к массовому сотрудничеству.
Бережливая реконструкция методов ведения бизнеса
От стратегического управления к
культуре непрерывных изменений
культуре непрерывных изменений
Создание нового продукта
Стандартные бизнес-процессы ориентированы на рост бизнеса и не применимы для доказательства жизнеспособности когцепции
Стандартные бизнес-процессы ориентированы на рост бизнеса и не применимы для доказательства жизнеспособности когцепции
Эксперименты и проверка гипотез
Наличие единственного правильного решения - это иллюзия.Из позиции "или ... или ..." перейти в позицию "и"
Наличие единственного правильного решения - это иллюзия.Из позиции "или ... или ..." перейти в позицию "и"
Ошибки — это новые возможности
Страх ошибок блокирует реализацию возможностей.
Эффективнее запрашивать, а не "раздавать" обратную связь.
Страх ошибок блокирует реализацию возможностей.
Эффективнее запрашивать, а не "раздавать" обратную связь.
Взаимодействие "на равных"
Иерархическая структура эффективна для масштабирования бизнеса и его роста. Творческий коллектив самоорганизуем.
Иерархическая структура эффективна для масштабирования бизнеса и его роста. Творческий коллектив самоорганизуем.
Гибкость превалирует над целеустремлённостью
Готовность к изменениям важнее следования первоначальному плану
Готовность к изменениям важнее следования первоначальному плану
Сотрудничество вместо конкуренции
Справедливое вознаграждение фокусирует личные цели на достижение командного результата
Справедливое вознаграждение фокусирует личные цели на достижение командного результата
Нужны сотрудники, которые будут мыслить и действовать, как владельцы бизнеса – гореть, находить, пробовать, реализовывать и вовлекать остальных?
Позвольте нам помочь вам в этом.
Позвольте нам помочь вам в этом.
Карта проекта создания культуры изменений
Повысить эффективность вашей компании
Использование искусственного интеллекта для диагностики квалификации персонала, его мотивации и вовлечённости. Подробнее ...
| Как это работает |
Создать культуру доверия и поддержки
- Наработка навыков идентификации и преодоления ловушек мышления
- Персональные карты развития открытого, критического мышления
- Создание платформы взаимопонимания
- Культивирование общей ответственности
- Подробнее ...
| Как это работает |
Что получим в результате
Антихрупкость. Сотрудничество. Скорость.
Антихрупкость
Децентрализация - гибкость, адаптивность, устойчивость! От лидера к лидерству, вовлечённости и творчеству.
Скорость
Внедрение практичных идей, способных принести прибыль, сопоставимую с годовой, срок окупаемости 4-6 месяцев.
Экосистема сотрудничества
От Я совершенствуюсь — к Мы становимся. Дополнение друг другом, вместо соперничества и конкуренции.
О компании
P&D.WIKI — консалтинговое агентство, которое работает с предпринимателями и помогает достичь больших успехов на рынке.
Мир стал слабо предсказуем и чёрный лебедь уже не редкость VUCA мира. Стратегическое управление не справляется, мы живем от кризиса к кризису. Устойчивость ситуации создают лишь своевременно реализованные возможности.
Чтобы ими воспользоваться, необходимо трансформировать методы ведения бизнеса и перейти от стратегического управления к культуре непрерывных изменений. Мы предлагаем начать с создания промежуточной - гибридной модели управления, на основе разработанной нами технологии быстрого (открытого) развития.
Это технологии построения организационной среды с опорой на внутреннюю мотивацию человека, его интерес к профессии, желание работать в творческой атмосфере. Проще говоря, создание условий, при которых человек способен трудиться увлечённо, а стало быть, продуктивно.
Мир стал слабо предсказуем и чёрный лебедь уже не редкость VUCA мира. Стратегическое управление не справляется, мы живем от кризиса к кризису. Устойчивость ситуации создают лишь своевременно реализованные возможности.
Чтобы ими воспользоваться, необходимо трансформировать методы ведения бизнеса и перейти от стратегического управления к культуре непрерывных изменений. Мы предлагаем начать с создания промежуточной - гибридной модели управления, на основе разработанной нами технологии быстрого (открытого) развития.
Это технологии построения организационной среды с опорой на внутреннюю мотивацию человека, его интерес к профессии, желание работать в творческой атмосфере. Проще говоря, создание условий, при которых человек способен трудиться увлечённо, а стало быть, продуктивно.
Заказать звонок
Заполните форму, и мы перезвоним вам в течение часа
КОНТАКТЫ
R&D.wiki
улица Татарская 2, Киев, Украина, 04107
Телефон: +380 67 658 50 70
Почта: info@RnD.wiki
улица Татарская 2, Киев, Украина, 04107
Телефон: +380 67 658 50 70
Почта: info@RnD.wiki
Мы работаем с понедельника по пятницу с 9:00 to 19:00
©2020, rnd.wiki All Rights Reserved.
